「准看護師として現場で毎日全力でケアに入っているのに、正看護師との給料の差にモヤモヤする…」 「経験を重ねても准看護師のままだと昇給に限界があるの？」
准看護師として責任を持って患者さんと向き合っているからこそ、給料や将来の待遇面で一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。
結論からお伝えすると、年収差が続けば、生涯では数千万円の差になり得ます。
この記事では、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」などの公的データをもとに、准看護師の給料事情や正看護師との格差を分かりやすく解説します。さらに、「准看護師のまま年収を上げる方法」や「効率的なキャリアアップ手順」もまとめましたので、ぜひ最後までご覧ください。
先に、この記事の立場を書いておきます。
当サイトでは、公的な統計や公式発表をもとに、数字の出どころを確認したうえで整理しています。 きっかけは、私が「准看護師 平均年収」という数字の使われ方に引っかかったことでした。
検索すると、どの記事にも同じ数字が並びます。97万円の差。2,500万円の差。大きく見えます。
生涯賃金の差として「約2,500万円」という数字もよく見かけます。これは民間の転職サイトなどが独自の条件で計算した推計で、算出方法や元にした年度が公表されていないものもあります。条件が違えば差は1,500万円にも3,500万円にもなるため、当サイトでは金額をそのまま採用しません。
でも、その数字が何を比べているのかを確かめていくと、同じ条件の比較ではないことが分かりました。
だからこの記事では、金額の大きさより先に、その金額が何で決まっているのかを書きます。
今の年収が自分の経験や働き方に見合っているか気になる方は、准看護師の求人を扱う転職サイトで、実際の求人条件を見比べてみる方法もあります。
准看護師の平均給料・年収相場
まずは、准看護師の一般的な給料相場を見ていきましょう（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の全国平均値です）。
| 項目 | 平均金額（目安） |
|---|---|
| 平均年収 | 約427.5万円 |
| 月収（総支給） | 約30.3万円 |
| 手取り月収 | 約24万円前後 |
| 年間賞与 | 約63.6万円 |
※平均年収＝きまって支給する現金給与額×12カ月＋年間賞与。月収は残業代・夜勤手当などの各種手当を含む額です。 ※手取り月収は税金・社会保険料を差し引いた概算（独自試算）です。夜勤手当や残業代の有無、勤務先（病院・クリニック・介護施設等）によって前後します。 ※准看護師の平均年齢は約51.8歳、平均勤続年数は約13.6年（同調査）。年齢層が高いため、20代の実際の年収はこれより低くなります。
准看護師と正看護師の給料・生涯賃金差はどれくらい？
年収の差：年間で約97万円
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、正看護師の平均年収は約524.7万円、准看護師は約427.5万円です。准看護師と比較すると、年間でおよそ97万円の差が生じています。
ここで、ひとつ注意しておきたいことがあります。
この97万円は、同じ年齢どうしの比較ではありません。
同調査による平均年齢は、正看護師が42.1歳、准看護師が51.8歳。約10歳の開きがあります。
給与は、一般に年齢とともに上がります。つまり、平均年齢が10歳上である准看護師のほうが、年収が低いということです。
同じ年齢で比べた場合、差はさらに大きくなる可能性があります。少なくとも、「准看護師のほうが10歳年上で、それでも97万円低い」という読み方はできます。
年齢階級別の数字を並べないと確定はできませんが、この97万円を「同条件の差」として受け取らないほうがいい。それは確かです。
生涯賃金の差：年収差97万円が何年続くかで決まる
生涯賃金は、公的な統計では公表されていません。そこで当サイトでは、令和7年の年収差（約97万円）が続いた場合を、単純計算で示します。
| 年収差が続く年数 | 差の合計（単純計算） |
|---|---|
| 10年 | 約970万円 |
| 20年 | 約1,940万円 |
| 30年 | 約2,910万円 |
| 40年 | 約3,880万円 |
これは、年収差が毎年同じだと仮定した計算です。 実際には、昇給・役職・働き方・平均年齢の違いで差は変わります。数千万円の単位になりうる、という桁の大きさをつかむために見てください。
なぜ同じ現場なのにここまで差がつくのか？
なぜ准看護師と正看護師でここまで給料に差がつくのか？
現場で同様に患者さんのケアを行っていても給料に大きな開きがあるのは、「法的な役割や責任の重さ」「キャリアアップ（昇格）の仕組み」が異なるためです。
- 法的な位置づけ・指示権限の違い: 正看護師は自らの判断で療養上の世話ができるのに対し、准看護師は医師や看護師の指示のもとで業務を行うため、基本給テーブルや手当の設定自体が分かれている
- 管理職・役職登用の差: 師長や主任などの管理職は正看護師が登用されるケースが多く、役職手当の分だけ年収差が広がりやすい
- 昇給ペースの違い: 勤続年数ごとのベースアップ率が正看護師の方が高く設定されている病院が多い
- 夜勤手当・資格手当の単価差: 医療機関によっては、准看護師の各種手当単価が低めに設定されている
そして、この4つを見て、私が気にしていることがあります。
97万円、これが何年続くかで、数千万円になる。金額そのものより、何で決まっているのかを見てほしい。
上の4つは、全部「制度と職場の決め方」です。あなたの努力量ではありません。
つまり、動かせるものと、動かせないものが混ざっている。
- 法的な位置づけ（准看護師のままでは動かせない）
- 管理職の登用（職場によって変わる）
- 昇給ペース（職場の規定。変えられる）
- 手当の単価（職場の規定。変えられる）
差の全部があなたの責任ではない。逆に、職場を変えれば動く部分もある。
金額の大きさに驚くより、どこが動くのかを1つずつ確かめる。 そのほうが、次の一手につながります。
准看護師が年収・給料を上げる4つの方法
「生涯賃金で数千万円も損をしたくない」「今の職場では給料が上がらない」と感じる准看護師の方へ、給料を増やすための具体的なアプローチを4つ紹介します。
その前に、1つだけ先にやってほしいことがあります。
自分の給与の内訳を、把握してください。
基本給がいくらで、夜勤手当がいくらで、資格手当がいくらで、住宅手当がいくらか。給与明細を1枚、項目ごとに書き出すだけで構いません。
これをやらずに「年収を上げたい」と考えても、どこを動かせば上がるのかが分かりません。
実際、求人票の「月給30万円」に夜勤手当が含まれていることがあります。基本給だと思って入職したら、夜勤が減って手取りが下がった。そういうことは起こります。
順番は、内訳が先です。
准看護師が高給与求人を探す際は、入職後のミスマッチを防ぐためにも「職場の内情」を事前に知ることが大切です。現場のリアルな口コミに詳しい転職サイトなら、給与条件や職場の雰囲気を事前に確認しながら探せます。
准看護師でも高給与な職場へ転職する
病院の病棟勤務以外にも、准看護師が高給与・好待遇で働ける職場は多数存在します。
- 美容クリニック: インセンティブ制度を設けている職場もあり、経験やスキル次第で高めの水準を狙いやすい
- 有料老人ホーム・介護施設: 准看護師の求人が多く、正看護師との給与差が比較的小さい職場もあります（給与規定は施設ごとに異なります）
- 有床クリニック・療養型病院: 夜勤手当が手厚い職場が多い
※上記は職場の傾向であり、実際の待遇は施設の規定によって異なります。応募前に、基本給と手当の内訳を確認してください。
夜勤回数を増やす（夜勤専従など）
手取りを即効で増やしたい場合、夜勤回数を増やすか「夜勤専従パート・常勤」として働く方法があります。
日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、1回あたりの夜勤手当の平均は、三交代制で準夜勤4,300円・深夜勤5,211円、二交代制で11,470円です。同じ調査の平均夜勤回数（二交代4.7回／月、三交代8.2回／月）で月あたりに換算すると、三交代制で約3万9,000円、二交代制で約5万4,000円が目安になります。三交代制は準夜勤と深夜勤の平均単価で計算しています。
※この金額は看護職員全体の平均です。准看護師は手当単価が低めに設定される職場もあるため、実際の額は勤務先の規定で確認してください。 ※夜勤手当の単価や回数は施設ごとに異なります。求人票では「夜勤手当の単価」と「月の夜勤回数」を必ずセットで確認してください。
介護支援専門員（ケアマネ）などの追加資格を取る
介護施設や在宅医療分野で働く場合、ケアマネジャーや認知症ケア関連の資格を取得することで、資格手当やリーダー手当の加算が狙えます。
准看護師もケアマネジャーの受験資格があります。ただし、実務経験5年以上かつ従事日数900日以上という条件を満たす必要があります。すぐに取れる資格ではないため、取得を考えるなら早めに要件を確認しておきましょう。
進学して「正看護師（正看）」の資格を取得する
根本的な生涯賃金格差を埋める一番の近道は、通信制看護学校や進学コースで正看護師免許を取得することです。 近年は「奨学金制度」や「進学支援制度（学費を病院が負担）」を設けている病院も多いため、働きながら金銭的負担を抑えて資格取得を目指す方が増えています。
准看護師が転職・キャリア相談するなら「ナースJJ」がおすすめ
准看護師が給料アップを目指して転職するとき、求人票の基本給や月給だけを見て決めるのはおすすめできません。
- 「正看護師と准看護師の人間関係は良好か？」
- 「准看護師でも正当に評価され、昇給できる職場か？」
- 「残業代や手当はしっかり支給されるか？」
こうした「現場のリアルな実態」は、通常の求人サイトを眺めているだけでは分からないからです。
そこでおすすめなのが、職場のリアルな内部情報や口コミに詳しい「ナースJJ」です。
准看護師の求人を探すなら、給与条件と職場の内部情報をあわせて確認できる転職サイトを使うと、入職後のズレを減らせます。
ナースJJの特徴と准看護師におすすめな理由
- 准看護師の求人も幅広くカバー（病院・クリニック・介護施設など）
- 実際に働いた看護師の口コミや職場レポートをもとに内情を教えてもらえる
- 「准看護師でも働きやすいか」「実際の給与額はいくらか」を応募前に確認できる
- 条件交渉や面接日程の調整をすべて無料で代行
「入職してから人間関係や待遇で後悔したくない」「自分の条件でいくら稼げる職場があるか知りたい」という准看護師の方は、まずは情報収集として相談してみるのがおすすめです。
まとめ：現状に不満があるなら早めの行動が吉！
- 准看護師の平均年収は約427.5万円（平均年齢51.8歳）
- 正看護師との年収差は約97万円。これが20年続けば、単純計算で約1,940万円
- 准看のままでも「職場選び（美容・介護・クリニック）」次第で年収アップは可能
- 根本的に稼ぎたいなら「進学支援ありの職場」で正看を目指すのもおすすめ
准看護師として同じ時間・同じ労力を使って働くなら、きちんと評価されて給料が高い職場を選んだ方が圧倒的にお得です。
まずは転職サイトで、どのような准看護師求人があるのかチェックすることから始めてみてはいかがでしょうか。
そして、いちばん後悔する形は何か。
私は3つあると思っています。
1つは、内訳を見ずに、月給の数字だけで職場を決めること。
求人票の「月給30万円」が、基本給なのか、夜勤手当込みなのか。ここを見ないまま決めると、入職後に手取りが下がります。
2つ目は、給与だけで職場を選ぶこと。 額面は同じでも、手当の出方も、評価のされ方も、職場で違います。
3つ目は、平均年収という数字を、自分の年収だと思って判断すること。
427.5万円は、平均年齢51.8歳の集団の平均です。20代のあなたの年収ではありません。逆に、50代のあなたがこれより低いとも限りません。
平均は、あなたの条件と一致しません。
だから、最後は自分の明細に戻ってください。そこにしか、あなたの答えはありません。
出典
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/index.html
- 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」（夜勤手当額）／労働政策研究・研修機構による同調査の報告 https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20260408b.html
- 日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）の受験資格（保健・医療・福祉分野の実務経験5年以上かつ900日以上）
※本記事の統計値は、上記の公的データをもとにしています。 ※本記事の情報は2026年10月時点のものです。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。
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