「病棟の夜勤がつらいので、クリニックの日勤に移りたい」
「求人票に『残業ほぼなし』とあるけれど、本当だろうか」
クリニックは、夜勤がない働き方として人気があります。ただし、病院とは仕事の進め方がかなり違います。
当サイトでは、公表されている統計をもとに、クリニックの外来で働く看護師の仕事内容、給与、応募前に確認すべき点を整理します。
この記事で大切にしている確認の軸は3つです。
1つ目は、収入の下がり幅を先に計算することです。クリニックは給与が下がる傾向があります。夜勤手当がなくなる分を含めて、生活できる金額かを先に見ておく必要があります。
2つ目は、求人票の言葉だけで決めないことです。「残業ほぼなし」「アットホーム」といった表現は、実際の働き方を保証するものではありません。何を確認すべきかに置き換えて読んでください。
3つ目は、体調がつらい場合は、転職だけを答えにしないことです。眠れない状態が続いているなら、休むことや医療機関への相談も、並べて考えてください。
先に結論：クリニックは「楽な職場」ではなく「仕事が変わる職場」
クリニックへの転職を検討するとき、最初に整理したいのは次の4点です。
- 夜勤がない職場が多い：診療所で働く正規職員の回答で69.1%。回答者68人
- 平均給与は病院より低い：税込給与総額で約2万5千円の差
- 超過勤務をした人は83.8%：「残業ゼロ」ではない
- 少人数の職場：人間関係と、困ったときの逃げ道を確認する
「病棟より楽」と単純に比べられる職場ではありません。 夜勤は減りますが、仕事の種類と責任の持ち方が変わります。
クリニック（診療所）で働く看護師の仕事内容
クリニックは、医療法上の「診療所」にあたります。厚生労働省の調査では、全国の一般診療所は105,702施設（令和8年7月末現在・概数）です。
そのうち有床診療所は4,998施設、無床診療所は100,704施設です。全体の約95%が無床で、外来が中心です。
外来での1日の流れ（例）
診療科や規模によって異なりますが、一般的には次のような流れです。
- 開院前：診察室の準備、器械の確認、カルテの準備
- 受付開始後：問診、バイタル測定、処置の準備
- 診察中：医師の介助、処置、検査の説明
- 診察後：会計・次回予約の案内、処置室での対応
- 閉院後：器械の洗浄・滅菌、片づけ、記録、翌日の準備
病棟との大きな違いは、患者さんとの関わり方です。入院中の継続看護ではなく、短時間の外来対応が中心になります。
診療科によって業務が変わる
ひとくちにクリニックといっても、業務は診療科で変わります。
| 診療科 | 主な業務の例 |
|---|---|
| 内科 | 問診、バイタル、採血、点滴、生活指導 |
| 小児科 | 予防接種、乳幼児健診、保護者への説明 |
| 整形外科 | ギプス・包帯、リハビリ補助、処置介助 |
| 皮膚科 | 処置、外用薬の説明、美容施術の介助 |
| 眼科 | 視力検査、点眼、器械操作 |
| 精神科・心療内科 | 問診補助、服薬説明、対応に時間がかかる場面 |
「クリニック経験」とひとくくりにせず、自分の経験と重なる診療科かを確認してください。
有床診療所では夜勤がある
有床診療所は4,998施設あり、入院患者のケアがあります。 この場合は夜勤や当直が入ることもあります。
「クリニック＝夜勤なし」と決めつけず、有床か無床かを求人票で確認してください。
クリニック看護師の給与
公表データでは、病院より低い
日本看護協会の「2025年 看護職員実態調査」では、正規雇用フルタイムの給与が勤務先別に公表されています。
| 勤務先 | 平均基本給額 | 平均税込給与総額 |
|---|---|---|
| 病院 | 282,897円 | 396,127円 |
| 診療所 | 274,990円 | 371,065円 |
| 介護施設 | 271,370円 | 364,445円 |
| 訪問看護ステーション | 259,761円 | 353,441円 |
| 行政 | 353,244円 | 419,667円 |
診療所の平均税込給与総額は371,065円で、病院より約2万5千円低い結果でした。
基本給の差は約8千円ですが、総額では2万5千円の差が開いています。これは夜勤手当や各種手当の差によるものと考えられます。
差額の正体は、夜勤手当
病院勤務の給与には、夜勤手当と深夜割増が含まれています。
午後10時から午前5時までの労働には、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金が必要です（労働基準法第37条第4項）。
クリニックに移ると、この割増と夜勤手当がなくなります。 病院の給与と比べるときは、夜勤手当を除いた金額同士で比べる必要があります。
当サイトでは、手取りの下がり幅を先に計算することをすすめています。 月の差額を12倍するだけでなく、賞与の算定にどう影響するかも確認してください。
給与は、求人票の月給だけで比べると誤解しやすいです。手当の内訳と、夜勤手当を除いた金額を確認しておきましょう。
手取りの差を計算したうえで、実際の求人を見てみたい場合は、転職サイトで相場を確認する方法もあります。クリニックの求人は、給与の内訳まで載っている場合が多いです。
「残業なし」は本当か｜データで見る実態
超過勤務をした人は83.8%
同じ調査で、診療所勤務の正規雇用フルタイムの看護職員に超過勤務の有無を尋ねたところ、「超過勤務をした」が83.8%でした。
「残業ゼロ」という求人票の表現とは、食い違う結果です。 もっとも、この調査の診療所の回答者は68人と少なく、全国の診療所を代表する数字とは言い切れません。目安として読んでください。
残業の中身は、病院と違う
クリニックの残業は、病棟のような「終わらない記録」とは性質が異なることがあります。
- 閉院後の器械洗浄・滅菌
- 翌日の準備、診察室の片づけ
- レセプト関連の確認
- 電話対応が長引く
- 医師の診察が延びた分の後処理
「患者さんが帰れば終わり」ではない点を確認してください。
週休の形態も確認する
診療所勤務者の週休形態は、完全週休2日制が48.5%、4週8休制が22.1%でした。一方で、週休1日半制も11.8%あります。
「土日祝休み」は、完全週休2日制と同じ意味ではありません。 土曜診療があるクリニックも多く、平日に休みが分散する場合もあります。
クリニックならではの負担
少人数で、人間関係が密になる
クリニックは、看護師が1〜3人という職場も珍しくありません。
病棟のように、苦手な人と距離を取る余地が少ないのが特徴です。院長や事務スタッフとの関係が、働きやすさに直結します。
とくに、採用の決定権が院長にある場合が多いため、面接の時点で相性を確かめることが重要になります。
判断を一人で任される場面がある
無床のクリニックでは、勤務中に医師が不在になる時間があります。その間の患者対応や電話判断を、看護師が担うことがあります。
「医師にすぐ確認できる環境か」を、面接で聞いてください。
看護技術の維持が難しい場合がある
採血や点滴の頻度が少ない診療科では、技術に触れる機会が減ります。 将来的に病棟へ戻る可能性を考えているなら、確認しておきたい点です。
応募前に確認したいチェックリスト
勤務形態
- ☐ 有床か無床か
- ☐ 夜勤・当直・オンコールの有無
- ☐ 診療時間と、勤務時間の開始・終了
- ☐ 土曜診療の有無、休日の取り方
- ☐ 年末年始・お盆の休み
給与
- ☐ 基本給と手当の内訳
- ☐ 夜勤手当・時間外手当の有無
- ☐ 賞与の算定期間と支給日
- ☐ 昇給の実績
仕事の中身
- ☐ 看護師の人数と、日によって変わるか
- ☐ 1日の外来患者数の目安
- ☐ 担当する処置・検査の範囲
- ☐ 医師が不在になる時間帯と、そのときの判断の流れ
- ☐ 事務スタッフの人数と役割分担
体制
- ☐ 退職した人の有無と、その理由を聞けるか
- ☐ 困ったときの相談先
- ☐ 急な欠勤のとき、誰が対応するか
- ☐ 医療機器の保守や、急変時の対応手順
当サイトでは、求人票の言葉を具体的な質問に変えて確認することをすすめています。 「アットホーム」「残業ほぼなし」は、そのままでは働き方の説明になりません。
クリニックが向いている人・向かない人
向いていると考えられる人
- 夜勤をなくして、生活のリズムを整えたい
- 患者さんと短時間でも密に関わりたい
- 少人数の職場で、幅広く動きたい
- 決まった手順を、確実にこなしたい
- 長く同じ場所で働きたい
向かない可能性がある人
- 急性期の緊張感や、高度な処置にやりがいを感じる
- 看護技術を伸ばしたい
- 少人数の人間関係が苦手
- 夜勤は減らしたいが、収入は維持したい
- 急変対応の経験を積みたい
「病棟がつらかった理由」がクリニックにもあるかを確かめてください。 人間関係がつらかった人と、夜勤がつらかった人では、確認すべき点が変わります。
数字を読むとき、当サイトで気をつけていること
この記事には平均値がいくつか出てきます。371,065円、83.8%、48.5%など。
当サイトでは、平均値は「自分の条件に置き換えて読む」ことをおすすめしています。
平均には、夜勤のある人もない人も、扶養に入っている人も、管理職も混ざっています。同じ「診療所の看護師」でも、常勤と非常勤では条件がかなり違います。
だから、平均と自分を比べて「低い」「高い」で終わらせず、次の3つに置き換えてみてください。
- 夜勤手当を抜いたら、自分の手取りはいくらになるか
- 通勤時間と、土曜勤務の回数を足したら、生活はどう変わるか
- 賞与の算定期間が変わると、年間でいくら動くか
平均は、判断の出発点であって、答えではありません。 求人票を1枚見たら、その数字を自分の生活に当てはめてみてください。当てはめて初めて、その求人が自分に向いているかどうかが見えてきます。
クリニックの求人の探し方
1．「日勤のみ」「無床」で絞る
求人検索では、「日勤のみ」に加えて、有床か無床かを確認できる場合は条件に入れてください。
有床診療所は夜勤があります。 無床でも、オンコールや早朝対応がある場合があります。
2．診療科から逆算する
自分の経験と重なる診療科を選ぶと、入職後の負担が減ります。
- 小児科経験 → 小児科・予防接種中心のクリニック
- 整形外科経験 → 整形外科・リハビリ併設
- 透析経験 → 透析クリニック
未経験の診療科に移る場合は、教育期間と担当者を確認してください。
3．病棟以外の選択肢も同時に比べる
クリニックだけに絞らず、健診センターや企業の健康管理室なども並べて比べると、自分に合う働き方が見えやすくなります。
夜勤の有無だけで探したい場合は、こちらも参考になります。
クリニックは、規模も診療科もさまざまです。条件の違う求人を並べて見ると、自分に合う働き方が見えやすくなります。
クリニックの求人を探す場合は、勤務時間と手当の内訳を求人票で確認できるサイトを使うと比較しやすいです。
まとめ：夜勤がなくなる分、何が変わるかを確認する
クリニックへの転職は、夜勤をなくせる一方で、給与・残業・人間関係の性質が変わります。
- 診療所で働く正規職員の69.1%が「職場に夜勤はない」と回答（回答者68人）。ただし有床診療所には夜勤がある
- 平均税込給与総額は371,065円。病院より約2万5千円低い
- 超過勤務をした人は83.8%。「残業ゼロ」ではない
- 完全週休2日制は48.5%。土日祝休みとは限らない
- 少人数の職場。退職者の有無と相談先を確認する
「クリニックに移れば楽になる」のではなく、「どの負担なら受け入れられるか」で考えてみてください。
まずは、手取りの下がり幅を計算し、そのうえで「医師が不在の時間に、どこまで判断できるか」を面接で聞いてみてください。
出典
- 日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」報告書（勤務先別の給与・夜勤状況・超過勤務・週休形態） https://www.nurse.or.jp/nursing/assets/103.pdf
- 厚生労働省「医療施設動態調査（令和8年7月末概数）」（一般診療所数・有床／無床） https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/m26/dl/is2607.pdf
- 厚生労働省「確かめよう労働条件」深夜割増賃金の割増率（労働基準法第37条第4項） https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/chingin/q5.html
- 厚生労働省「こころの耳」心の変調に気づいたときの案内 https://kokoro.mhlw.go.jp/about-depression/
※給与・勤務条件は、施設や地域によって異なります。診療所の集計は回答者数が少ない項目があり、全国平均とは限りません。 ※この記事は2026年10月時点の情報です。
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