PR

訪問看護師の転職｜オンコール・給与・向く人を確認する

書類を持つ白い制服姿の人物と、緑を基調とした背景。「訪問看護師の転職」「オンコール・給与の確認点」と書かれた記事のアイキャッチ。 転職ノウハウ
2026.10.15
記事内に広告が含まれています。

「病棟を離れたいけれど、訪問看護は大変そう」
「日勤中心と聞くけれど、オンコールが不安」

訪問看護は、病棟とは働き方が大きく変わります。夜勤はなくても、オンコール（電話待機）という別の拘束があります。

当サイトでは、公表されている統計をもとに、訪問看護師の働き方、給与、応募前に確認すべき点を整理します。

この記事を書くうえで、当サイトが大切にしている確認の軸は3つです。

1つ目は、収入の下がり幅を先に計算することです。訪問看護は給与が高いというイメージがありますが、公表データを見るかぎり、そう単純ではありません。夜勤手当がない分、給与がどう変わるかを先に見ておく必要があります。

2つ目は、「夜勤がない」という言葉だけで、負担が軽いと判断しないことです。オンコールの待機は、呼ばれなくても自由にならない時間です。求人を見るときは、待機の回数と手当を先に確認してください。

3つ目は、体調がつらい場合は、転職だけを答えにしないことです。眠れない状態が続いているなら、休むことや医療機関への相談も、並べて考えてください。

先に結論：訪問看護は「日勤の楽な職場」ではない

訪問看護を検討するとき、最初に整理したいのは次の4点です。

  • 夜勤はないが、オンコールがある（訪問看護ステーションで働く正規職員の回答で64.2%。回答者137人）
  • 平均給与は病院勤務より低い（税込給与総額で比較）
  • 1人で判断する場面が増える。相談できる体制を確認する
  • 移動・記録・オンコールを含めた1日の拘束時間を聞く

「病棟より楽」と単純に比べられる職場ではありません。 負担の種類が変わるだけ、という前提で読んでください。

訪問看護の仕事内容

訪問看護師は、利用者の自宅や施設を訪問して、療養上の支援を行います。

訪問看護は、在宅医療の4つの機能のうち、退院支援・日常の療養支援・急変時の対応・看取りにかかわります。厚生労働省の資料でも、在宅療養者への支援はこの4機能で整理されています。

具体的には、次のような業務です。

  • 健康状態の観察、バイタルチェック
  • 医師の指示による点滴、処置、服薬の確認
  • 療養上の相談、家族への説明
  • 主治医・ケアマネジャー・薬局などとの連携
  • 緊急時の対応と、状態変化の報告

病棟と大きく違うのは、その場に医師がいないことです。判断を求められる場面が増えます。

訪問看護ステーションは増えている

全国訪問看護事業協会の調査では、訪問看護ステーションの稼働数は20,051か所（2026年4月1日現在）で、調査開始以来はじめて2万か所を超えました。

求人の母数は増えています。ただし、事業所の規模は小さいままです。厚生労働省の統計では、1ステーションあたりの看護師は5.6人（常勤換算）。少人数の職場である点は、応募前に押さえておきたいところです。

オンコールの実態｜待機は「自由な時間」ではない

訪問看護の最大の注意点は、オンコールです。

訪問看護ステーション勤務の64.2%がオンコール

日本看護協会の「2025年 看護職員実態調査」では、訪問看護ステーションで働く正規雇用フルタイムの看護職員のうち、オンコールをしている人が64.2%でした（回答者137人）。

「職場に夜勤はない」は15.3%です。訪問看護の主な勤務形態は、夜勤ではなくオンコールだと考えてください。

オンコール手当と、実際の回数

同じ協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」では、オンコール手当の1回あたりの平均と、2024年12月の対応回数が公表されています。訪問看護ステーション勤務者の数字は次のとおりです

区分1回あたりの平均手当2024年12月の平均回数
オンコール待機（待機のみ）2,233円7.7回
オンコール対応（電話対応）609円5.0回
緊急出動1,791円2.3回

待機は、電話が鳴らなくても拘束されます。 呼ばれなければ動かなくていい、という意味ではありません。

緊急出動は平均2.3回ですが、これは全国平均です。 地域や利用者の状態によって、実際の回数は大きく変わります。

24時間の体制は、事業所の前提になっている

訪問看護には、24時間の対応体制を整えている事業所を評価する仕組み（24時間対応体制加算）があります。日本看護協会の訪問看護実態調査でも、この届出状況が調べられています。

つまり、オンコールは一部の事業所だけの例外ではありません。 24時間の体制をとること自体が、訪問看護の基本になっています。

オンコール体制の確認項目

面接や見学では、次の点を具体的に聞いてください。

  • オンコールの当番は、月に何回か
  • 1回の待機は、何時から何時までか
  • 待機の手当と、出動した場合の手当は分かれているか
  • 出動した翌日の勤務は、どう調整されるか
  • 夜間に相談できる相手は、誰か

　　　「オンコールは少ないです」という説明だけで決めず、直近の実際の回数を聞いてください。

オンコールの回数は、地域や事業所によって差があります。全国平均は、あくまで目安として見てください。

　　　　　　待機の回数と手当は、求人で先に確かめておきましょう。

PR 看護師転職サイト『ナースJJ』

訪問看護師の給与｜「高い」と言われる理由と実際

公表データでは、病院勤務より低い

日本看護協会の「2025年 看護職員実態調査」では、正規雇用フルタイムの給与が勤務先別に公表されています。

勤務先平均税込給与総額平均基本給額
病院396,127円284,336円（全体）
診療所371,065円―
介護施設364,445円―
訪問看護ステーション353,441円259,761円

訪問看護ステーションは、主な勤務先の中で最も低い平均額でした。

「訪問看護は給与が高い」と言われることがありますが、公表データを見るかぎり、病院勤務より高いとは言い切れません。 事業所によっては基本給を高く設定しているところもありますが、それは一部です。

給与は「基本給＋手当」で確認する

訪問看護の給与は、次の項目に分かれます。

  • 基本給
  • オンコール待機手当
  • 緊急出動手当
  • 時間外手当
  • 訪問件数に応じた手当

「オンコール手当を含めていくら」なのか、「含めずにいくら」なのかを確認してください。

当サイトでは、手取りの下がり幅を先に計算することをすすめています。 病院から移る場合、夜勤手当と深夜割増がなくなる分を、月と年で出しておくと、生活費と比べられます。

訪問看護に向く人・向かない人

向いていると考えられる人

  • 利用者と長くかかわりたい
  • 手順どおりではなく、自分で考えて動きたい
  • 少人数の職場で、裁量を持って働きたい
  • 生活の場を支える看護に関心がある
  • 移動や待機を含めた働き方を、事前に理解している

向かない可能性がある人

  • 夜勤はつらいが、オンコールも避けたい
  • その場で医師に確認できる環境がいい
  • 判断を一人で任されることに不安が強い
  • 残業や拘束時間を短くしたいことが最優先
  • 運転や移動に負担を感じる

「病棟がつらかった理由」が、訪問看護にもあるかどうかを確かめてください。 人間関係がつらかった人と、夜勤がつらかった人では、確認すべき点が変わります。

応募前に確認したいチェックリスト

働き方

  • ☐ 夜勤はあるか。ある場合、回数は何回か
  • ☐ オンコールの当番は、月に何回か
  • ☐ 待機の時間帯と、翌日の勤務調整の方法
  • ☐ 日直・当直の有無

給与

  • ☐ 基本給と手当の内訳
  • ☐ オンコール待機・電話対応・緊急出動の手当額
  • ☐ 賞与の算定期間と支給日
  • ☐ オンコール手当を含めた月収と、含めない月収

仕事の進め方

  • ☐ 1日の訪問件数の目安
  • ☐ 移動手段（社用車・自分の車・公共交通）
  • ☐ 移動時間は勤務時間に含まれるか
  • ☐ 記録は事業所で書くのか、持ち帰るのか

体制

  • ☐ 夜間に相談できる相手は誰か
  • ☐ 1人で訪問するのか、同行があるのか
  • ☐ 未経験者への教育期間と担当者
  • ☐ 困ったときの相談先と、判断を仰ぐ手順

当サイトでは、働き方・給与・体制を分けて確認することをすすめています。 「アットホーム」「自由度が高い」といった言葉だけでは、オンコールの実態までは分かりません。

訪問看護の求人の探し方

1．オンコールの条件で絞る

転職サイトでは、「オンコールなし」「オンコールあり」で条件を分けられる場合があります。

訪問看護で「オンコールなし」の求人は多くありません。 見つかった場合は、本当に待機がないのか、施設内訪問看護など別の形態かを確認してください。

2．病棟以外の選択肢も同時に比べる

訪問看護だけに絞らず、クリニックや健診センターなどと並べて比べると、自分に合う働き方が見えやすくなります。

病棟以外・病院以外で働ける看護師の職場7選

夜勤の有無だけで探したい場合は、こちらも参考になります。

看護師の夜勤なし求人の探し方

3．地域の実情を担当者に聞く

訪問看護は、地域によって利用者の状態も、オンコールの頻度も変わります。

全国平均を見るだけでは、自分の希望するエリアの実態は分かりません。 担当者に、その地域のオンコール事情を確認してみてください。

訪問看護は、地域や事業所によって条件が大きく変わります。希望するエリアの求人とオンコール事情を、まとめて確認してみてください。

　　　　　エリアごとのオンコール事情は、担当者に聞くのが早いです。

PR 看護師転職サイト『ナースJJ』

まとめ：オンコールを条件として受け入れられるかで決める

訪問看護は、夜勤の代わりにオンコールがある働き方です。給与は病院勤務より低い傾向があり、判断を任される場面も増えます。

一方で、利用者と長くかかわり、生活の場を支える看護ができる職場でもあります。

  1. 夜勤はないが、オンコールがある（64.2%）
  2. 平均税込給与総額は353,441円。病院勤務より低い
  3. 待機は自由な時間ではない。回数と手当を先に確認する
  4. 移動・記録・待機を含めた1日の拘束時間を聞く
  5. 体調がつらい場合は、休息や相談も選択肢に残す

「訪問看護に移れば楽になる」のではなく、「どの負担なら受け入れられるか」で考えてみてください。

まずは、オンコールの当番が月に何回までなら受け入れられるかを決めて、その条件で求人を探してみてください。

出典

※給与・手当・オンコールの回数は、施設や地域によって異なります。数値は各調査の公表時点のものです。 ※この記事は2026年10月時点の情報です。

コメント