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看護師の夜勤なし求人の探し方｜「日勤のみ」求人の見分け方と確認ポイント

白いユニフォーム姿の人物と、明るい廊下の写真。「夜勤なし求人の探し方」「日勤のみの見分け方」と書かれた記事のアイキャッチ。 転職ノウハウ
2026.10.13
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「夜勤がつらくて、次の職場は夜勤なしにしたい」
「でも、『夜勤なし』で検索しても、本当に夜勤がないのか分からない」

求人票に「夜勤なし」と書いてあっても、実際に確認すべきことは残っています。オンコール（電話待機）がある職場も、土曜や早朝の勤務がある職場もあります。

この記事では、求人票の見分け方、夜勤なしで給与がどう変わるか、応募前の確認項目をまとめます。

当サイトでは、夜勤なしの求人を探すときに、次の3つを先に確認することをおすすめしています。

1つ目は、夜勤手当がなくなる分の収入です。夜勤をやめれば手取りは必ず変わります。生活費を置き換えて、その金額で暮らせるかを先に見ておくと、入職後に慌てずに済みます。

2つ目は、辞める前に、今の職場で夜勤の持ち方を相談できないかです。夜勤回数を減らす、夜勤の時間や曜日を選ぶ形が用意されている病院もあります。

3つ目は、体調がつらい場合は、転職だけを答えにしないことです。眠れない状態が続いているなら、休むことや医療機関への相談も、並べて考えてほしいと思っています。

先に結論：夜勤なし求人は「表記」と「条件」を分けて確認する

夜勤なしの求人を探すとき、大事なのは検索条件の入れ方と求人票の読み方です。

  • 「日勤のみ」「夜勤なし」と明記されているかを確認する
  • オンコールの有無を別に確認する
  • 夜勤手当がなくなる分、収入がどう変わるかを計算する
  • 今の職場で夜勤の持ち方を相談できるか、先に確かめる
  • 土曜・祝日・早朝の勤務を確認する

「夜勤がない＝負担がゼロ」ではありません。 この点を先に押さえておくと、入職後の予定のズレを減らせます。

「夜勤なし」の求人には3つの型がある

同じ「夜勤なし」でも、働き方は分かれます。

型1：完全に夜勤もオンコールもない

クリニックの外来、健診センター、企業の健康管理室、保育園などです。

日勤のみで、勤務時間が固定されている形が基本です。生活リズムを整えたい方には向いていますが、その分、夜勤手当はありません。

型2：夜勤はないが、オンコールや時間外の対応がある

訪問看護ステーションが代表的です。夜勤として勤務するわけではありませんが、電話待機の時間があります。

「夜勤なし」と書かれていても、待機中は自由に過ごせない時間です。夜勤とオンコールは別の負担として確認してください。

型3：夜勤を減らす・選べる（ゼロではない）

病院に残りながら、夜勤回数を減らす方法もあります。

日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」では、看護職員（正職員）を確保するために導入している働き方は、「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」が44.1%、「病棟で2交代か3交代を選択できる」が17.2%でした。「夜勤のみ」という働き方を導入している病院も31.2%あります。

つまり、病院全体で夜勤をなくすのではなく、夜勤の持ち方を調整する選択肢も用意されています。

当サイトでは、辞める前に一度、夜勤の持ち方を相談することをすすめています。 夜勤がつらい理由が「回数」なのか「拘束時間」なのか「明けの回復」なのかで、相談する内容は変わります。理由を整理してから相談すると、話が進みやすくなります。

求人票で確認したい表記

「夜勤なし」の一言で判断せず、次の表記を探してください。

求人票の表記確認したいこと
日勤のみ何時から何時までか。残業の有無
夜勤なしオンコール・宿直・早朝対応の有無
オンコールあり待機の頻度、拘束の範囲、手当の有無
夜勤専従夜勤だけを担当する働き方か、回数は何回か
土日祝休み土曜の診療・開所があるか、シフト制か
時間外なし始業前の準備や記録の時間を含むか
定時退社可患者対応後の片づけを含むか

「夜勤なし」と「オンコールなし」は別の条件です。 この2つを分けて確認するだけで、入職後のズレがかなり減ります。

求人票の「夜勤なし」だけでは、オンコールや早朝対応までは分かりません。実際に公開されている夜勤なしの求人を見て、条件を確かめてみるのが早いです。

看護師転職サイト『ナースJJ』

夜勤なしで、給与はどう変わるか

夜勤をやめると、収入の内訳が変わります。ここは数字で確認しておきたいところです。

当サイトでは、転職を決める前に、手取りの下がり幅を計算することをすすめています。 夜勤手当と深夜割増が消える分を、月と年で出しておくと、次の職場に求める給与水準が決まります。

深夜の割増賃金は、法律で決まっている

午後10時から午前5時までの労働には、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金が必要です（労働基準法第37条第4項）。

これは職場ごとのサービスではなく、法律で定められたルールです。夜勤には、この深夜割増が含まれています。 夜勤がなくなれば、この割増もなくなります。

病院が支払う夜勤手当の平均

日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」では、夜勤手当を支給している病院に、1回あたりの支給額を尋ねています。回答病院の平均は次のとおりです。

勤務形態1回あたりの平均中央値回答病院数
3交代制・準夜勤4,300円3,800円768病院
3交代制・深夜勤5,211円4,500円771病院
2交代制・夜勤11,470円11,200円2,602病院

同じ協会の調査では、夜勤手当は2010年からほぼ変化がなく、横ばいが続いています。 夜勤を減らせば、この金額以上的に収入が減る計算になります。深夜割増が別に支給される病院では、減る額はさらに大きくなります。

夜勤が月4回ある2交代制なら、単純計算で月4万5,880円。年間では55万円ほどになります（月4回・12か月で計算した場合）。「夜勤をやめたい」と「収入を維持したい」は、両立しにくい組み合わせです。

※表の金額は、各勤務帯で最も長い勤務時間の夜勤1回あたりの支給額です。夜勤手当を支給している病院の回答による平均で、看護師個人の手取り額ではありません。

ただし、訪問看護のように、夜勤手当がない代わりに基本給を高めに設定している事業所もあります。

比べるときは、夜勤手当を抜いた額ではなく、月給や年収の総額で見てください。 求人票では「基本給」と「諸手当」の内訳が分かれているので、夜勤手当を除いた合計と、賞与の算定期間まで確認すると比較できます。

夜勤なしの求人を出している病院は多い

「夜勤なしで働ける場所は限られている」と感じるかもしれませんが、病院側も働き方の選択肢を用意しています。

同じ調査で、看護職員（正職員）を確保するために「日勤のみ」を導入している病院は54.7%でした。「短時間勤務」も39.3%あります。

また、2025年9月時点の一般病棟では、ひと月の夜勤時間が0時間の看護職員率は6.7%でした。

病院に勤めながら夜勤をしていない人も、一定数います。 「夜勤なし」の求人がゼロではない、という参考にしてください。

夜勤なし求人の探し方：5つの手順

手順1：先に「夜勤の何がつらいか」を決める

夜勤の負担は、一つではありません。

  • 夜勤の回数が多い
  • 夜勤の拘束時間が長い
  • 仮眠が取れない
  • 夜勤明けの回復が遅い
  • 夜勤と自分の生活のリズムが合わない

「回数を減らせば解決するのか」「夜勤そのものをなくしたいのか」で、探す求人が変わります。

日本看護協会の調査では、夜勤者の確保策として「夜勤専従の導入」が45.1%、「多様な夜勤の導入（回数・時間・曜日）」が37.2%実施されていました。回数や時間を選べる形で解決できる場合もあります。

手順2：検索条件を「日勤のみ」で絞る

転職サイトで検索するとき、「夜勤なし」だけで探すと、勤務形態の違う求人が混ざります。

「日勤のみ」「日勤常勤」などの絞り込みを使うと、求人の精度が上がります。

あわせて、次の条件も入れておくと探しやすくなります。

  • 勤務時間（9時〜18時 など）
  • 土日祝休み
  • オンコールなし

手順3：職場の種類から逆算する

職場夜勤補足
クリニック外来なし少人数。人間関係が密
健診センターなし春・秋に繁忙期
企業の健康管理室なし求人が少なく競争率が高い
保育園なし土曜出勤の園もある
訪問看護なし（オンコールあり）待機時間は自由にならない
デイサービスなし施設により条件が違う
有料老人ホームありの施設が多い2交代制のところも

病棟以外の職場をより詳しく整理した記事はこちらです。

病棟以外・病院以外で働ける看護師の職場7選

手順4：非公開求人も選択肢に入れる

好条件の求人ほど、一般公開されず転職サイトの担当者から紹介される形になることがあります。

自分で検索して出てこない求人が、存在しないとは限りません。 ただし、非公開求人に登録すれば必ず紹介される、という保証はありません。希望条件を伝えたうえで、提案の有無を確認してください。

手順5：応募前に、条件の食い違いを確認する

求人票と説明が食い違うときは、応募の前に質問します。

  • 夜勤は、勤務表に一度も入らないのか
  • オンコールの当番は、月に何回程度か
  • 急な欠勤が出た場合、誰が対応するか
  • 夜勤なしで働く看護師は、実際に何人いるか

「体調に合わせて相談できます」という説明だけで決めず、具体的な運用を聞いてください。

求人票の「夜勤なし」だけでは、オンコールや早朝対応までは分かりません。実際に公開されている夜勤なしの求人を見て、条件を確かめてみるのが早いです。

求人検索で「日勤のみ」「夜勤なし」の条件を指定すると、募集の実例を確認できます。気になる求人があれば、面接でオンコールの有無を聞いてみてください。

PR 看護師転職サイト『ナースJJ』

応募前チェックリスト

面接や見学のときに、そのまま使える形にまとめました。

勤務時間

  • ☐ 始業・終業時刻は何時か
  • ☐ 始業前の準備や申し送りは、勤務時間に含まれるか
  • ☐ 残業の実績は、配属予定の場所の数字か

夜勤・待機

  • ☐ 夜勤は0回か
  • ☐ オンコール・宿直・早朝対応はないか
  • ☐ ある場合、月に何回程度か

休日

  • ☐ 土曜・祝日の勤務はあるか
  • ☐ シフト制か、固定休か
  • ☐ 有給休暇は、実際に取得されているか

収入

  • ☐ 月給の内訳を教えてもらえるか
  • ☐ 夜勤手当・深夜割増を除いた金額はいくらか
  • ☐ 賞与の算定期間と支給日

職場の体制

  • ☐ 夜勤なしの看護師は、何人いるか
  • ☐ 少人数の場合、困ったときの相談先は誰か
  • ☐ 退職者は、どのくらいの頻度で出ているか

当サイトでは、月給の総額だけで比べず、手当の内訳まで確認することをおすすめしています。

夜勤なしにした後も、確認しておきたいこと

負担は、なくなるのではなく変わる

夜勤の負担が減っても、別の負担が増えることがあります。

訪問看護では、1人で判断する場面が増えます。少人数のクリニックでは、人間関係の調整が難しくなります。健診センターでは、短時間で正確にこなす技術が求められます。

「夜勤がなくなれば楽になる」ではなく、「どの負担なら受け入れられるか」で考えてみてください。

収入の下がり幅は、先に計算する

夜勤手当と深夜割増がなくなる分、手取りは変わります。

生活費、住宅の支払い、教育費などを置き換えて、「この金額で生活できるか」を確認してから決めてください。

体調がつらいときは、転職だけを答えにしない

眠れない、食欲が変わった、出勤前につらさが強いといった状態が続く場合は、医療機関や産業医などへの相談も選択肢です。

当サイトでは、体調がつらいときこそ、転職だけで解決しようとしないことをすすめています。 夜勤をやめることが必要な場合もありますが、休息や治療を先にしたほうがよい場合もあります。厚生労働省の「こころの耳」でも、心の変調に気づいたときは、身近な医療関係者や専門医への相談が勧められています。

まとめ：夜勤なしは「表記」と「条件」を分けて確認する

夜勤なしの求人は、探し方と確認の仕方で、入職後のズレを減らせます。

  1. 完全に夜勤なし／オンコールあり／夜勤を選べる、の3つの型を区別する
  2. 求人票は「夜勤なし」と「オンコールなし」を分けて確認する
  3. 夜勤手当と深夜割増がなくなる分を、月と年で計算する
  4. 辞める前に、今の職場で夜勤の持ち方を相談できるか確かめる
  5. 体調がつらい場合は、休息や相談も選択肢に残す

夜勤をなくすことは、逃げではなく、働き方を選び直すことです。 ただし、負担がなくなるわけではなく、変わるだけです。

まずは、夜勤の何がいちばんつらいのかを一つ書き出し、手取りの下がり幅を計算してみてください。そのうえで、今の職場で相談できることがないかを確かめ、体調がつらいなら休息や受診も並行して考えてください。

「日勤のみ」で絞り込むと、夜勤のない求人を探しやすくなります。自分の条件で、どんな求人があるか確認してみてください。

勤務時間や夜勤の有無で絞り込める転職サイトを使うと、条件の合う求人を探しやすくなります。

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出典

※夜勤手当や勤務条件は、施設や年度によって異なります。求人の最新情報は、各施設・公式サイトでご確認ください。 ※この記事は2026年10月時点の情報です。

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